Een proefplaatsing is erop gericht op te bezien of belanghebbende in staat is, of op korte termijn zal zijn, van het verrichten van een functie bij de betreffende werkgever. In de regel is er geen sprake van beloning, maar werkt belanghebbende gedurende enkele maanden met behoud van uitkering. Er kan wel een onkostenvergoeding worden gegeven, mits er daadwerkelijk sprake is van een vergoeding van gemaakte kosten.
Doelgroep aanbieden proefplaatsing
Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep een proefplaatsing aanbieden met behoud van uitkering, voor zover hij een (beperkte) afstand tot de arbeidsmarkt heeft.
Opstellen schriftelijke overeenkomst
In het vierde is bepaald dat voor de proefplaatsing een schriftelijke overeenkomst wordt opgesteld. Hierin kan expliciet het doel en de duur van de plaatsing worden opgenomen, evenals de wijze van begeleiding.
Geen verdringing
In het derde lid is bepaald dat de werkstage uitsluitend wordt verstrekt als er geen verdringing van de arbeidsmarkt plaatsvindt. Het opvullen van een vacature is alleen toegestaan als de vacature niet is ontstaan door afvloeiing, maar door ontslag op grond van een van de volgende redenen:
eigen initiatief van de werknemer;
handicap;
ouderdomspensioen;
vermindering van werktijd op initiatief van de werknemer, of
gewettigd ontslag om dringende redenen.
Artikel 8. Proefplaatsing
Artikel 8. Proefplaatsing
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Rhenen 2016