**1..** Aan de ambtenaar die zich buiten de voor hem vastgestelde werktijden ingevolge een schriftelijke aanwijzing van het college regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
**2..** De perioden waarin en de tijdstippen waarop de ambtenaar zich daadwerkelijk beschikbaar dient te houden worden zodanig geregeld, dat een periode, waarin deze dienst wordt verricht, niet langer duurt dan een week en wordt gevolgd door een periode van ten minste een week waarin de ambtenaar vrij is van de beschikbaarheidsdienst.
**3..** De ambtenaar draagt er zorg voor dat hij in de periode(n) waarin hij beschikbaarheidsdiensten verricht te allen tijde bereikbaar is voor diegenen die hem kunnen opdragen arbeid te verrichten.
**4..** Indien de medewerker langer dan 4 weken, al dan niet wegens ziekte, aaneengesloten volledig verhinderd is beschikbaarheidsdiensten te verrichten, wordt de in het eerste lid bedoelde toelage met ingang van de dag waarop de verhindering 4 weken heeft geduurd stopgezet voor zolang de verhindering voortduurt.
**5..** 5. Voor ambtenaren die beschikbaarheidsdiensten verrichten wordt de duur van het jaarlijkse vakantieverlof met 14,4 uur verhoogd, voor zover deze diensten in enig kalenderjaar, gedurende 60 dagen op basis van een vooraf vastgesteld rooster feitelijk zijn verricht.
**6..** Indien in enig kalenderjaar, één of enkele maanden aansluitend geen beschikbaarheidsdiensten zijn verricht, waardoor in afwijking van het vastgestelde rooster, minder dan 60 dagen in dat betreffende kalenderjaar beschikbaarheidsdiensten zijn verricht, wordt de in het vorige lid bedoelde verhoging van het vakantieverlof, afhankelijk van de omvang van de verrichte diensten, naar evenredigheid verminderd.
**7..** De toekenning van het in het vijfde lid bedoelde vakantieverlof vindt plaats aan het einde van het kalenderjaar, waarin de daarop betrekking hebbende beschikbaarheidsdiensten zijn verricht.
Paragraaf 3
Artikel 3.4
Toelage beschikbaarheidsdienst
Onderdeel van Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp