Lid 1 De commissie wordt periodiek doch in elk geval eenmaal per kwartaal geïnformeerd over de voortgang en implementatie van het (organisch) verandertraject.
Lid 2 De commissie ontvangt per kwartaal een actueel overzicht van de medewerkers aan wie de status van mobiliteitskandidaat is toegekend en van de medewerkers die boventallig zijn verklaard met vermelding van de voortgang in het te doorlopen traject als bedoeld in artikel 6 van het Sociaal Statuut gemeente Helmond 2016-2020.
Lid 3 De werkgever legt voorgenomen individuele maatwerkafspraken in het kader van het flankerend beleid (artikel 27 Sociaal Statuut) ter toetsing voor aan de commissie.
Lid 4 Een individuele medewerker of diens vertegenwoordiger kan zich schriftelijk wenden tot de commissie indien hij zich niet kan vinden in de manier waarop ten aanzien van hem uitvoering wordt gegeven aan het Sociaal Statuut.
Lid 5 Als de commissie in wat haar ter kennis wordt gebracht daartoe aanleiding ziet, brengt zij advies uit over de stappen die naar haar oordeel in het algemeen of in een individuele casus kunnen bijdragen aan het bereiken van de doelstelling van het Sociaal Statuut.
Lid 6 Een advies in een individuele casus komt niet eerder tot stand dan nadat de betreffende medewerker is gehoord en de werkgever in de gelegenheid is geweest zijn visie te geven. Uitgangspunt daarbij is dat de commissie binnen een termijn van dertig dagen tot een advies komt. Als dat uit een oogpunt van zorgvuldige voorbereiding niet haalbaar is, kan de adviestermijn met ten hoogste dertig dagen worden verlengd. De betreffende medewerker wordt hierover schriftelijk door de ambtelijk secretaris geïnformeerd.
Lid 7 Een medeweker kan zich tijdens een hoorzitting laten bijstaan.
Artikel 4
Proces
Onderdeel van Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Helmond houdende regels omtrent begeleidingscommissie