Art. 5 Gedragsregels bij het selecteren van personeel — Psychologisch onderzoek

1.. Indien het gewenst wordt geacht een psychologisch onderzoek te laten plaatsvinden als hulpmiddel bij de selectieprocedure, gelden de volgende eisen met betrekking tot dit onderzoek. 2.. Het onderzoek vindt plaats door of onder verantwoordelijkheid van een persoon met een voltooide universitaire opleiding in de psychologie. 3.. De psycholoog gebruikt bij zijn onderzoek alleen methoden die conform de beroepscode voor de leden van het Nederlands Instituut van Psychologen-Amsterdam (NIP) kunnen worden uitgevoerd. 4.. Bij de uitnodiging van een psychologisch onderzoek ontvangt de sollicitant schriftelijk informatie over doel en aard van het onderzoek, de indeling van de testdag en de procedure met betrekking tot de rapportage (onder meer recht op nabespreking). 5.. Na afloop van de testdag worden de voorlopige resultaten aan de sollicitant medegedeeld. Indien hij dat wenst wordt pas rapport uitgebracht aan de opdrachtgever nadat hij ervan heeft kennisgenomen. De sollicitant heeft het recht -naar aanleiding van deze rapportage- mede te delen dat er niet gerapporteerd wordt aan het bevoegd gezag. Overigens wordt de sollicitant gelegenheid geboden kennis te nemen van het rapport nadat de opdrachtgever is geïnformeerd over het resultaat. 6.. Met betrekking tot de vernietiging of ontkoppeling van naam, adres en dergelijke van de gebruikte of te gebruiken gegevens gelden de gedragsregels van het NIP. Gegevens worden in elk geval drie maanden bewaard in verband met mogelijke klachten en zo nodig langer in verband met de procedure daaruit voortvloeiend. 7.. De sollicitant heeft recht op een heranalyse van het testmateriaal door een andere psycholoog en indien de heranalyse daartoe aanleiding geeft op een nieuw psychologisch onderzoek. De kosten hiervan zijn niet voor rekening van de sollicitant. Dit kan overigens geen invloed hebben op de verdere voortgang van de selectieprocedure. 8.. De psycholoog verstrekt aan de opdrachtgever niet meer informatie dan voorkomt in het rapport. 9.. De uitslag van het onderzoek wordt schriftelijk vastgelegd in korte, zakelijke en begrijpelijke bewoordingen. 10.. Het rapport wordt door het bevoegd gezag vertrouwelijk behandeld. Dit houdt in dat door het bevoegd gezag alleen de conclusies van het rapport aan personen die zitting hebben in de selectiecommissie worden voorgelegd. 11.. Het rapport wordt na afloop van de procedure teruggezonden aan de psycholoog. 12. Voor één vacature wordt in eerste aanleg over ten hoogste drie kandidaten een psychologisch advies gevraagd.

Rechtspraak bij dit artikel