1.
De commissie houdt minimaal eens in de twee jaar een
functioneringsgesprek met de burgemeester.
2.
Indien de fractievoorzitters dan wel de burgemeester de
wens daartoe kenbaar maken, houdt de commissie
tussentijds een functioneringsgesprek met de
burgemeester.
3.
In het eerste jaar na benoeming van een nieuwe
burgemeester vindt tevens binnen een termijn van drie
tot zes maanden een evluatiegesprek plaats.
4.
De commissie maakt vooraf kenbaar aan de burgemeester
bij wie zij informatie zal inwinnen over het
functioneren van de burgemeester. De commissie en de
burgemeester stellen in onderling overleg de agenda voor
het functioneringsgesprek vast. De commissie en de
burgemeester krijgen voorafgaand aan het gesprek de
gelegenheid, voor zover van toepassing, het verslag van
het vorige functioneringsgesprek in te zien.
5.
Het gesprek is wederkerig. Zowel het functioneren van de
burgemeester als het functioneren van de gemeenteraad
zijn onderwerp van gesprek. De commissie toetst het
functioneren van de burgemeester in elk geval aan de
profielschets, de wettelijke taken van de burgemeester
alsmede de andere aan de burgemeester toebedeelde taken.
Tevens wordt getoetst aan het verslag van en de
afspraken uit het vorige functioneringsgesprek.
6.
In het laatste functioneringsgesprek voor de start van
de herbenoemingsprocedure geeft de commissie de
burgemeester desgewenst een indicatie of herbenoeming op
dat moment naar verwachting al dan niet op obstakels zal
stuiten.
Artikel 9.
Bijzondere bepalingen over functioneringsgesprekken
Onderdeel van Verordening vertrouwenscommissie benoeming, functioneringsgesprekken en herbenoeming burgemeester gemeente Emmen 2016