**1..** Medewerker: de ambtenaar ingevolge art. 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.
**2..** Werkgever: het college van burgemeester en wethouders.
**3..** Bevoegd gezag: de gemeentesecretaris / algemeen directeur, de directeuren en de griffier; indien de bevoegdheid is doorgemandateerd, de in het mandaatbesluit genoemde functionaris van het organisatieonderdeel waar de medewerker werkzaam is.
**4..** Leidinggevende:diegene die uit hoofde van zijn generieke functiebeschrijving, vallend onder de functiefamilie Leiding, vanuit een hiërarchische positie leiding geeft.
**5..** Standaardregeling: regeling die geldt voor de medewerker die zelf (enige) vrijheid heeft bij het bepalen van zijn werktijden zoals bedoeld in artikel 4:2 van de CAR/UWO.
**6..** Bijzondere regeling: regeling die geldt voor de medewerker die zelf geen of heel geringe zeggenschap heeft over zijn werktijden zoals bedoeld in artikel 4:3 van de CAR/UWO.
**7..** Ramp of zwaar ongeval: een gebeurtenis waardoor een ernstige verstoring van de openbare veiligheid is ontstaan, waarbij het leven en de gezondheid van vele personen, het milieu of grote materiële belangen in ernstige mate worden bedreigd of zijn geschaad en waarbij een gecoördineerde inzet van diensten en organisaties van verschillende disciplines is vereist om de dreiging weg te nemen of de schadelijke gevolgen te beperken.
**8..** Pauze: een tijdruimte van vijftien minuten, waarmee de werkzaamheden worden onderbroken en de medewerker geen enkele verplichting heeft ten aanzien van de bedongen werkzaamheden.
**9..** Formele arbeidsduur: de volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren welke de medewerker per week moet verrichten als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub g van de CAR/UWO.
**10..** Feitelijke arbeidsduur: de arbeidsduur zoals die voor de medewerker voor een bepaalde week is vastgesteld als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub h van de CAR/UWO.
**11..** Variabele uren: die uren waarin door de medewerker arbeid wordt verricht, niet zijnde overwerkuren, die niet gelijk zijn aan de omvang van de feitelijke arbeidsduur per week.
die voor de medewerker voor een bepaalde week is vastgesteld.
**12..** Overwerk: werkzaamheden door de medewerker die valt onder de bijzondere regeling in dienstopdracht verricht die de feitelijke arbeidsduur overschrijden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies