**1..** Het college kan aan de werkgever die een belanghebbende in dienst neemt een tegemoetkoming verstrekken indien de werkgever hiervoor extra kosten moet maken, waaronder kosten voor extra begeleiding en compensatie van tijdelijk productieverlies. De toegekende subsidie wordt door het college forfaitair verstrekt.
**2..** De werkgever die voor een werknemer loonkostensubsidie ontvangt, kan voor dezelfde werknemer niet in aanmerking komen voor een werkgeverscheque.
**3..** De hoogte van de vergoeding bedraagt 2.250 euro bij een arbeidsovereenkomst voor een periode van zes maanden, op basis van een 32-urige werkweek. Een werkgever kan maximaal twee keer voor dezelfde werknemer deze vergoeding ontvangen, indien aansluitend op het eerste contract een nieuw arbeidscontract wordt aangeboden van tenminste zes maanden.
**4..** De hoogte van de vergoeding bedraagt 4.500 euro bij een arbeidsovereenkomst voor een periode van minimaal twaalf maanden, op basis van een 32-urige werkweek. Deze vergoeding kan maximaal één keer voor dezelfde werknemer aan de werkgever worden verstrekt.
**5..** Indien de arbeidsovereenkomst korter duurt dan vermeld in lid 3 en 4 en/of bij minder dan 32 arbeidsuren per week, wordt de vergoeding naar rato verstrekt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies