**1..** Het college kan ten behoeve van een belanghebbende van wie het college aanneemt dat hij niet in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen, een forfaitaire loonkostensubsidie verstrekken.
**2..** Het eerste lid is niet van toepassing voor werknemers op een beschutte werkplek, als bedoeld in artikel 2.8.
**3..** Nadat het college in overleg met de werkgever van mening is dat de vaststelling van de loonwaarde van de persoon, bij aanvang van de dienstbetrekking achterwege kan blijven, bedraagt de hoogte van de loonkostensubsidie gedurende maximaal de eerste zes maanden van de dienstbetrekking 50 procent van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een bij ministeriële regeling vastgestelde vergoeding voor werkgeverslasten.
**4..** De loonkostensubsidie wordt naar evenredigheid verminderd indien de overeengekomen arbeidsduur korter is dan de arbeidsduur, bedoeld in artikel 12 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
**5..** Over het tijdvak na de periode als bedoeld in het derde lid, stelt het college de loonwaarde vast en verleent het college loonkostensubsidie op basis van de vastgestelde loonwaarde.
Hoofdstuk 2
Artikel 2.9
Forfaitaire loonkostensubsidie en proefplaatsing
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Den Haag 2016