**1..** De afdelingsmanager is bevoegd tot het nemen van besluiten op grond van de CAR-UWO en Rechtspositieregeling voor zover dit betreft de aanstelling van medewerkers of ontslag op eigen verzoek.
**2..** De afdelingsmanager is bevoegd tot het nemen van besluiten over toepassing van het cafetariamodel, besluiten op grond van de Bezoldigingsverordening en op grond van de Aanzet beloningsdifferentiatie.
**3..** De afdelingsmanager is bevoegd tot het nemen van besluiten op grond van de regeling attenties en vieringen bij speciale gebeurtenissen.
**4..** De afdelingsmanager is bevoegd tot het nemen van besluiten op basis van de verlofregeling.
**5..** De afdelingsmanager is bevoegd tot het nemen van besluiten ten aanzien van verzoeken om zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, ouderschapsverlof en buitengewoon verlof inclusief zorgverlof.
**6..** De afdelingsmanager is bevoegd tot het uitvoeren van de procedure bij (langdurig) ziekteverzuim, alsmede tot het nemen van besluiten over de toekenning van Arbo-hulpmiddelen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies