**1..** Jaarlijks houdt de afdelingsmanager met iedere medewerker een jaargesprek.
**2..** Het formulier jaargesprek vormt de leidraad voor dit jaargesprek.
**3..** Het jaargesprek heeft tot doel om het functioneren van de medewerker te bespreken op basis van de in het voorgaande jaar gemaakte afspraken en de beoordeling van de afdelingsmanager. Zonodig worden ontwikkelingsafspraken gemaakt.
**4..** Voorafgaand aan een jaargesprek kan op verzoek van de afdelingsmanager informatie worden verzameld via 360 graden feedback. In dat geval worden in onderling overleg 1 of meerdere personen uit de organisatie gekozen aan wie gevraagd wordt een reflectieformulier in te vullen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies