**1..** De medewerker beseft zich dat hij/zij onderdeel is van de overheid. Hij/zij dient het algemeen belang en probeert met het handelen het vertrouwen in de overheid te versterken.
**2..** De medewerker houdt zich aan de wettelijke voorschriften en aan algemeen aanvaarde gedragsregels. Hij/zij treedt correct op tegen burgers en bedrijven, discrimineert niet en verleent geen voorkeursbehandelingen.
**3..** De medewerker voert zijn/haar werk op een professionele manier uit en geeft de ambtelijke leiding en het bestuur juiste, relevante en volledige informatie. Situaties waarin hij/zij niet volgens professionele normen kan werken stelt hij/zij aan de orde.
**4..** De medewerker gaat respectvol met collega’s om en houdt er rekening mee dat normen en waarden onderling kunnen verschillen.
**5..** De medewerker is aanspreekbaar op zijn/haar gedrag en gaat verantwoord om met middelen van de gemeente (gelden, diensten, goederen, kennis). Hij/zij vermijdt het maken van onnodige kosten, draagt verantwoordelijkheid voor het eigen handelen en kan de keuzes die hij/zij binnen het werk maakt verantwoorden.
**6..** De medewerker ondersteunt de verantwoordelijkheid van de leidinggevende door hem of haar waar nodig te informeren.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies