**1..** De medewerker die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld of wordt ontslagen heeft recht op vakantie naar rato van de tijd dat hij zijn betrekking vervult.
**2..** Voor de medewerker die door oorzaken anders dan die bedoeld in het eerste lid, niet gedurende het volle kalenderjaar zijn betrekking vervult, wordt de duur van de vakantie naar evenredigheid verminderd behoudens het bepaalde in het derde lid.
**3..** Onverminderd het bepaalde in het eerste lid, wordt een vermindering, bedoeld in het tweede lid, niet toegepast:
gedurende afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling;
gedurende afwezigheid wegens ziekte.
**4..** Indien aan de medewerker op zijn verzoek vakantie wordt verleend op werkdagen, waarop hij wegens ziekte geheel of gedeeltelijk zijn arbeid niet kan verrichten, wordt het aantal vakantie-uren van de medewerker verminderd met het aantal uren dat hij op die dag zou werken als hij niet ziek zou zijn geweest.
**5..** Voor vakantie waarop de medewerker aanspraak heeft, maar die met ingang van de dag van ontslag nog niet is verleend wordt een vergoeding gegeven. Deze vergoeding is gelijk aan het uurloon van de medewerker voor elk niet verleend vakantie-uur.
Artikel 10
Vakantieopbouw tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid en andere redenen van afwezigheid.
Onderdeel van Regeling vakantieverlof gemeente Edam-Volendam 2016