**1..** De medewerker kan worden bevorderd naar de functionele schaal dan wel naar de uitloopschaal voor zover van toepassing.
**2..** Een voorstel tot bevordering wordt met inachtneming van hetgeen gesteld is in de Procedureregeling OpKoers enkel op grond van een beoordeling gehonoreerd.
**3..** Teneinde naar de functionele schaal te kunnen worden bevorderd, dient de medewerker goed en volledig te functioneren. Dit betekent dat hij minimaal aan de volgende voorwaarden moet voldoen:
de beoordeling moet minimaal een waardering van goed en volledig of hoger hebben;
de medewerker moet alle taken opgenomen in de functiebeschrijving uitoefenen.
de duur van de indeling in de aanloopschaal is afhankelijk van de uitoefening van de functie en de benodigde inwerkperiode, maar bedraagt in ieder geval tenminste één jaar.
**4..** Teneinde naar de uitloopschaal – voor zover conform overgangsrecht van toepassing - te kunnen worden bevorderd, dient de medewerker behalve aan de voorwaarden genoemd in lid 2 en 3 van dit artikel, gedurende een periode van minimaal één jaar het aan de functionele schaal verbonden maximumsalaris te genieten. De termijn van een jaar is een minimale termijn en geenszins een automatisme. Hierbij wordt in acht genomen dat bevordering naar de uitloopschaal - bij gelijkblijvende omstandigheden - de laatst mogelijke bevordering is.
**5..** Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een slarisschaal met een hoger maximumsalaris wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op grond van de in artikel 7 opgenomen kruistabel.
**6..** Indien de bevordering tegelijkertijd plaatsvindt met een periodieke verhoging vindt eerst de periodieke verhoging plaats.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies