**1..** De betrokkene, bedoeld in artikel 10:1, eerste lid, heeft recht
op wachtgeld met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat,
tenzij de betrokkene:
**a..** ter zake van dat ontslag recht heeft op een pensioen wegens het
bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
**b..** op dat moment recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar
een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;
**c..** terzake van dat ontslag recht heeft op een suppletie als bedoeld
in Hoofdstuk 11a van deze regeling.
**2..** De betrokkene, bedoeld in het eerste lid sub b, heeft recht op
wachtgeld met ingang van de dag waarop de mate van
arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld
dan 80%. De hoogte van dit wachtgeld wordt vastgesteld te
rekenen vanaf de datum van ontslag. Ter bepaling van de duur van
het wachtgeld wordt voor de toepassing van:
**a..** artikel 10:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met ingang
waarvan de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager
percentage wordt vastgesteld, waarbij voor de toepassing van het
vierde lid tevens een WAO-uitkering, in voorkomend geval
vermeerderd met een invaliditeitspensioen, vastgesteld naar een
mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in
aanmerking wordt genomen.
**b..** artikel 10:8 als ingangsdatum uitgegaan van de datum van
ontslag.
**3..** De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, sub c, heeft na afloop
van de suppletie, bedoeld in artikel 11a:5 sub a, recht op
wachtgeld indien hij bij het buiten toepassing laten van het
eerste lid sub c, op grond van het ontslag uit de betrekking
waarvoor hij arbeidsongeschikt is verklaard recht zou hebben op
wachtgeld waarbij de duur zou worden vastgesteld ingevolge
artikel 10:8 van dit besluit. Het wachtgeld gaat in op de eerste
dag volgende op die waarop de suppletie op grond van artikel
11a:5, sub a, is geëindigd. Het eindigt op het tijdstip waarop
het wachtgeld dat, te rekenen vanaf de dag waarop het ontslag is
ingegaan, zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:8, bij het
buiten toepassing laten van het eerste lid sub c, zou zijn
geëindigd. Op de hoogte van dit wachtgeld is artikel 10:10 van
toepassing in die zin dat gerekend wordt vanaf het tijdstip
waarop het ontslag is ingegaan.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 7
Artikel 10:6
Recht op wachtgeld
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tilburg