Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond
van gedeeltelijke ongeschiktheid voor de vervulling van
zijn functie wegens ziekte. Voor de toepassing van dit
artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het
ontslag wordt eervol verleend.
Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts
plaatsvinden indien:
er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van
zijn functie wegens ziekte gedurende een periode van 36
maanden;
het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de
ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid
op te dragen, als bedoeld in artikel 7:9.
Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of
er sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede
lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van
de WIA en de resultaten van een mogelijke
herbeoordeling.
Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte
dat sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede
lid op grond waarvan de ontslagprocedure als bedoeld in
het eerste lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt
op zijn vroegst vanaf de 33e maand na de eerste
ziektedag.
Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van
de meest recente WIA-beschikking zijn genomen.
Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn,
bedoeld in het vijfde lid, genomen is, moet het college,
indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag,
een deskundigenoordeel van UWV betrekken.
Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a,
bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van
ongeschiktheid voor de vervulling van de functie
tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het
zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het
zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel
6:7, niet in aanmerking genomen.
Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a,
bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van
ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij
elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken
opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en
aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of
bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid
in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort
te vloeien uit dezelfde oorzaak.
De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede
lid, onderdeel a, wordt verlengd:
**a..** met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in
artikel 24, eerste lid, van de WIA en
**b..** met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid,
van de WIA heeft vastgesteld.
10Indien voor de ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst
passende arbeid als bedoeld in artikel 7:16, derde of vierde
lid, aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de eerste dag
van ongeschiktheid op grond van dit artikel mogelijk. Bij het
bepalen van de termijn van 24 maanden worden het zesde, zevende
en achtste lid van artikel 7:16 overeenkomstig toegepast.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 4
Artikel 8:5
Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tilburg