De jaarlijkse periodieke verhoging in de salarisschaal wordt toegekend op 1 januari van het desbetreffende kalenderjaar voor zover het maximum van de schaal nog niet is bereikt. Het toekennen van een eventuele periodieke verhoging in de salarisschaal dient altijd gebaseerd te zijn op een positieve (eind) evaluatie van de vastgelegde resultaatafspraken zoals deze zijn gemaakt tijdens de gesprekscyclus (Jaargesprek). Indiende de vastgelegde resultaatafspraken over het afgelopen jaar c.q. periode niet – of maar gedeeltelijk – zijn gerealiseerd, wordt een eventueel nog toe te kennen periodieke verhoging niet toegekend, tenzij hiervoor goede redenen zijn. In die situaties dat er geen evaluatie van de behaalde prestaties heeft kunnen plaatsvinden, zoals bij langdurige afwezigheid naar aanleiding van (bijzonder) verlof en ziekte, is het onthouden van een eventueel nog toe te kennen periodieke verhoging het uitgangspunt.
Artikel 1
Toekennen jaarlijkse periodieke verhoging
Onderdeel van Uitvoeringsregeling beloningsbeleid Stichtse Vecht