Binnen een termijn van zes weken nadat hem de krachtens artikel 15:1:15:12 vastgestelde beoordeling is toegezonden of uitgereikt kan de beoordeelde medewerker die zich met de inhoud van de beoordeling niet kan verenigen dit aan het college kenbaar maken door middel van een door hem ondertekende, gemotiveerde uiteenzetting van zijn bezwaren met het verzoek, de beoordeling te herzien of te doen vervallen.
De eventuele consequenties van de vastgestelde beoordeling, zelfs als deze staan aangekondigd op het beoordelingsformulier, vallen buiten het bestek van de beoordeling zelf en zijn niet binnen het kader van deze beoordelingsregeling vatbaar voor bezwaar of beroep.
De medewerker dient uit praktisch oogpunt voor het indienen van een bezwaar- of beroepsschrift gebruik te maken van een door het college vastgesteld bezwarenformulier. De medewerker voegt een afschrift van het gehele beoordelingsformulier toe als bijlage.
Als de medewerker tegen zijn beoordeling een beroep indient, stelt hij zijn hoofd van dienst daarvan schriftelijk op de hoogte.
Hoofdstuk
Artikel 15:1:15:13
Termijn van zes weken voor gemotiveerd bezwaar of beroep
Onderdeel van CAR/UWO