Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
werknemer :
de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 en artikel 2:5;
hij/zij waarmee een verbintenis is aangegaan als praktikant of stagiaire;
de tijdelijk door bemiddeling van een (uitzend)bureau (ingehuurde) medewerker;
ongewenste Intimiteit: gedrag dat door een van de partijen als ongewenst wordt ervaren. Dit komt tot uiting in ongewenst seksueel getinte aandacht in verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag dat tot gevolg heeft dat een onaangename, bedreigende of vijandige werk- of studie-omgeving wordt gecreëerd en/of een verstoring van de arbeids- of studie- prestaties optreedt voor degene die het gedrag ondergaat en/of degene die het gedrag ondergaat wordt gehinderd of benadeeld in het volledige en gelijke genot van arbeids- en onderwijsvoor- zieningen, voordelen of mogelijkheden en/of het volledige en gelijke genot van arbeids- of onderwijsvoorzieningen van voorwaarden afhankelijk wordt gesteld;
klacht: een klacht met betrekking tot ongewenste intimiteiten;
klager: hij of zij als bedoeld onder art. 1, lid a, die in de werk- of studie- omgeving in aanraking komt met ongewenste intimiteiten en zich met een klacht tot een vertrouwenspersoon, het hoofd van dienst of de klachtencommissie wendt;
aangeklaagde:degene ter zake wiens gedrag een klacht is ingediend bij de vertrouwenspersoon, het hoofd van dienst of de klachtencommissie;
vertrouwenspersoon: hij of zij die als zodanig door het college is benoemd;
klachtencommissie:een door het college, in overleg met de Commissie voor het Georganiseerd Overleg ingestelde commissie ter behandeling van klachten met betrekking tot ongewenste intimiteiten;
burgemeester en wethouders:het college van Rijswijk;
hoofd van dienst:de functionaris die met de dagelijkse leiding van een dienst is belast.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies