**1..** Aan een gewaardeerde functie kunnen ten hoogste drie salarisschalen worden verbonden, te weten een aanloopschaal, een functionele schaal en een uitloopschaal. De aanloopschaal is ten opzichte van de functionele schaal de naastlagere salarisschaal en de uitloopschaal is ten opzichte van de functionele schaal de naasthogere salarisschaal. De uitloopschaal heeft twee toepassingen, de reguliere uitloopschaal en de prestatieschaal.
**2..** De aanloopschaal, welke in de regel als aanstellingsschaal wordt gehanteerd, is bestemd voor de ambtenaar, die zich voor wat de functie betreft in een leer- en oriëntatieperiode bevindt en/of blijk geeft de functie niet geheel of onvoldoende te vervullen.
**3..** De functionele schaal is bedoeld voor de ambtenaar die op basis van een beoordeling blijk geeft de functie naar behoren en volledig te vervullen, overeenkomstig de eisen die daaraan gesteld worden.
**4..** De uitloopschaal heeft twee toepassingen, als de reguliere uitloopschaal en als de prestatieschaal. De toepassing van reguliere uitloopschaal is bestemd voor de ambtenaar, die het maximum van de functieschaal heeft bereikt en die op basis van een beoordeling blijk geeft de functie op reguliere basis gedurende twee achtereenvolgende jaren ‘boven normaal/goed’ te hebben vervuld. De prestatieschaal is bestemd voor de ambtenaar, die het maximum van de functieschaal nog niet heeft bereikt en blijk geeft de functie in alle opzichten op een buitengewone goede en ervaren wijze te vervullen.
**5..** Om in aanmerking te komen voor vervroegde bevordering naar de prestatieschaal dient te zijn voldaan aan de voorwaarde genoemd in lid 4, blijkende uit een beoordeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies