1. De medewerker ontvangt een tegemoetkoming voor iedere dag dat hij pleegt
te reizen, ongeacht het aantal urendat hij werkzaam is of het aantal
arbeidsrelaties dat hij met de gemeente heeft, met een maximum van 4 dagen
perweek.2. Indien de medewerker op wisselende dagen pleegt te werken, wordt
de tegemoetkoming berekend op basis vanhet gemiddelde aantal dagen per week
op jaarbasis.3. Het voorgaande lid is ook van toepassing op de medewerker
die vanwege 24-uurs diensten niet op één dag tussenwoonplaats en werkplek
heen en weer reist.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies