Vergoeding van werkgever bij proefplaats of werkstage

Onderdeel van Uitvoeringsbesluit re-integratie Participatiewet 2016

1.. Het college kan bij toepassing van een proefplaats of werkstage ten behoeve van de belanghebbende een vergoeding bedingen van de werkgever bij wie de proefplaatsing of werkstage plaatsvindt. 2.. Deze vergoeding bedraagt maximaal 30% van het wettelijk minimumloon, waar de uitkeringsgerechtigde gezien zijn leeftijd en ureninzet bij regulier betaald werk recht op zou hebben.

Rechtspraak bij dit artikel