Art. 9 Uitvoeringsbesluit re-integratie Participatiewet 2016 — Persoonlijke ondersteuning (jobcoaching)

Jobcoaching kan ingezet worden wanneer de werkgever een werknemer in dienst neemt die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie en waarbij vaststaat dat de betreffende ondersteuning noodzakelijk is. Om de noodzaak van inzet jobcoaching vast te stellen, kan het college een arbeidsdeskundig advies inwinnen. Er is sprake van noodzaak wanneer de werknemer zonder de ondersteuning niet in staat is om zijn werkzaamheden in redelijkheid te verrichten. Bovendien moet er een behoefte zijn aan deze ondersteuning vanuit zowel werkgever als werknemer. Om in aanmerking te kunnen komen voor jobcoaching dient ook aan de volgende voorwaarden te zijn voldaan: het moet gaan om systematische ondersteuning gedurende de van toepassing zijnde periode; er moet sprake zijn van de intentie van de werkgever tot een dienstverband / arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week jobcoaching kan ook worden toegekend gedurende de werkstage of proefplaatsing; de ondersteuning kan zowel individueel als in groepsverband aangeboden worden. De noodzaak van de voorziening persoonlijke ondersteuning wordt ieder half jaar herbeoordeeld. Op basis van deze herbeoordeling kan de ondersteuning steeds met een halfjaar verlengd worden tot maximaal 2 jaar in totaal. Een verlenging van deze ondersteuning na 2 jaar kan uitsluitend plaatsvinden op aanvraag, tot maximaal totaal 3 jaar. Ook dan zal de noodzaak beoordeeld worden. De mate van begeleiding wordt bepaald door de arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt aldus de noodzaak, de duur en de omvang van de betreffende voorziening. Jobcoaching wordt geregeld door het college De werkgever kan hiervoor een voorstel indienen. Naast het inhuren van een jobcoach kan de werkgever er ook voor kiezen om eigen personeel op te leiden als jobcoach. Het college kan de kosten hiervan geheel of gedeeltelijk vergoeden. Toekenning van de voorziening jobcoaching vindt uitsluitend plaats op aanvraag van de werkgever. Hiervoor is een aanvraagformulier beschikbaar. Het college besluit, op advies en in overleg met de werknemer, werkgever en jobcoach wat de noodzakelijke ureninvestering. Daarbij gelden onderstaande bedragen als maximumbedragen die geïnvesteerd kunnen worden in jobcoaching, waarbij er onderscheid wordt gemaakt tussen een licht- en midden ondersteuningsregime (afhankelijk van ondersteuningsbehoefte van de werknemer). De vergoeding sluit aan bij de vergoedingen die het UWV hanteert voor jobcoaching en bedraagt maximaal: Begeleidingsniveau 1ste ½ jaar 2de ½ jaar 3de ½ jaar 4de ½ jaar Eventueel 5de ½ jaar Eventueel 6de ½ jaar Licht € 1.350,- € 1.350,- € 700,- € 700,- € 700,- € 700,- Midden € 2.250,- € 2.250,- € 1.350,- € 1.350,- € 700,- € 700,- Het betreft hier maximale bedragen per half jaar exclusief eventuele verschuldigde BTW op basis van een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer per week. Werkt de persoon minder dan 24 uur dan wordt het bedrag naar rato van het minder aantal uren werken vastgesteld. Mocht het begeleidingsniveau “midden” niet voldoende blijken te zijn dan zijn de extra kosten voor eigen rekening van de werkgever. Het college past deze bedragen aan, overeenkomstig de door het UWV gehanteerde tarieven voor jobcoaching.

Rechtspraak bij dit artikel