Lid 1
Bij afwezigheid door ziekte, ongeval, vakantie of buitengewoon verlof wordt de vuilwerktoelage maximaal 6 maanden uitbetaald.
Lid 2
De periode doorgebracht vanwege zwangerschaps-, bevallings- of ouderschapsverlof wordt niet aangemerkt als onderbreking in de zin van het vorige lid.
Lid 3
Is de medewerker, zoals bedoeld in lid 1, langer dan 6 maanden afwezig door ziekte, ongeval, vakantie of buitengewoon verlof dan zal afbouw van de vergoeding plaatsvinden conform de bepalingen van artikel 3:16 van de CAR-UWO.
Lid 4
De medewerker die belast wordt met vervanging van de in lid 1, sub b bedoelde medewerker komt alleen in geval van ziekte of ongeval in aanmerking voor doorbetaling van de vergoeding onder de hierna vermelde voorwaarden:
De vergoeding wordt doorbetaald indien de ambtenaar de dag, voorafgaande aan de dag van verhindering door ziekte of ongeval, werkzaam is geweest bij de huisvuilophaaldienst.
Doorbetaling van de vergoeding duurt nooit langer dan zou zijn gebeurd wanneer geen verhindering door ziekte of ongeval had plaatsgevonden.
De vergoeding tijdens afwezigheid door ziekte of ongeval bedraagt niet meer dan genoten is over een periode van maximaal 1 kalendermaand direct voorafgaande aan de verhindering.
Indien de verhindering langer duurt dan 1 maand wordt de toelage teruggebracht naar 75%, na 2 maanden naar 50%, na 3 maanden naar 25% en komt na 4 maanden te vervallen.
Lid 5
Indien het salaris slechts gedeeltelijk wordt doorbetaald, wordt de in het eerste en vierde lid bedoelde vergoeding in dezelfde verhouding teruggebracht.
Lid 6
Ingeval van ongeoorloofd verzuim wordt geen toelage toegekend.
Artikel 3
Toelage en ziekte
Onderdeel van Uitvoeringsregeling toelage voor de huisvuilophaaldienst en onderhoud riolen en pompen gemeente Rhenen 2017