Onze onderlinge omgangsvormen kenmerken zich door respect,
zorgvuldigheid en verantwoordelijkheidsbesef. We hebben het dan over
cultuur in de organisatie. Discriminatie, (seksuele) intimidatie,
agressie, geweld en roddel horen daar niet bij. Je bent als medewerker
zelf verantwoordelijk voor je individuele gedrag. Leidinggevenden hebben
daarnaast een verantwoordelijkheid voor de omgeving waarin je jouw werk
doet. Een omgeving waar grote openheid heerst, werkt remmend op
‘gesjoemel’ en ander ongewenst gedrag.
Overigens geldt hier ook de gemeentelijke Klachtenregeling ongewenst
gedrag. De leidinggevende bevordert de bewustwording van medewerkers en
ondersteunt hen in het omgaan met gevoelige en risicovolle
situaties.
Hoofdstuk III
Artikel 9.
Omgangsvormen
Onderdeel van Gedragscode voor ambtenaren gemeente Woerden 2016