**1..** Elk besluit met gevolgen voor de rechtspositie van de medewerker dient gebaseerd te zijn op een (bijzondere) beoordeling. Zo nodig dient met dit doel tussentijds een beoordeling van het functioneren te worden opgemaakt.
**2..** Een beoordelingsgesprek vindt in ieder geval plaats voorafgaand aan:
a. een besluit tot aanstelling in vaste dienst, nadat minimaal éénmaal een voortgangsgesprek heeft plaatsgevonden;
b. een besluit tot bevordering van aanloopschaal naar de functieschaal;
c. een besluit tot toekenning van extra periodieken (twee of meer), een Functioneringstoelage en/of Arbeidsmarkttoelage indien de medewerker al in dienst is;
d. een besluit tot het opdragen van een lagere normfunctie c.q. schaal in verband met zijn of haar functioneren;
een besluit om te komen tot dossieropbouw in het kader van disfunctioneren.
**3..** Op verzoek van de medewerker kan een beoordelingsgesprek worden gehouden.
Artikel 4
Aanleiding personeelsbeoordeling
Onderdeel van REGELING BIJZONDERE PERSONEELSBEOORDELING GEMEENTE STICHTSE VECHT