**1..** Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van een organisatiewijziging, wordt in het georganiseerd overleg, overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen.
**2..** Als het overleg met de organisaties van overheidspersoneel tot resultaat heeft dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet in het georganiseerd overleg overeenstemming worden bereikt.
**3..** De werknemersdelegatie uit het georganiseerd overleg kunnen tussentijds voor een zogenaamd “technisch beraad” worden uitgenodigd.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:3
Overleg over de personele gevolgen/sociaal plan
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Geertruidenberg 2015