Ten aanzien van de medezeggenschap van ambtenaren en het georganiseerd overleg geldt het algemene uitgangspunt dat onderwerpen die gedurende het proces van organisatiewijziging aan bod komen, primair door één orgaan worden behandeld. Een en ander is nader uitgewerkt in een convenant inzake taakafstemming tussen GO en OR.
De vaststelling of wijziging van een sociaal statuut en daaruit voortvloeiende maatregelen over de personele gevolgen en een eventueel sociaal plan vindt plaats in overeenstemming in het georganiseerd overleg.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:5
Taakverdeling tussen ondernemingsraad en het georganiseerd overleg
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Geertruidenberg 2015