Indien de werkgever het voornemen heeft de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te verkennen middels een onderzoek, worden de ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren hier tijdig van op de hoogte gesteld. Bij een ingrijpende organisatieverandering vindt altijd een onderzoek plaats.
Bij de aanvang van het onderzoek worden afspraken gemaakt over de wijze waarop de ondernemingsraad en de ambtenaren bij het onderzoek worden betrokken.
Indien voor een organisatiewijziging geen onderzoek noodzakelijk wordt geacht door de werkgever, wordt de ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren tijdig geïnformeerd over de voorgenomen organisatiewijziging.
De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aande ondernemingsraad en de commissie voor Georganiseerd Overleg.
Hoofdstuk 2:
Artikel 2:1