**1..** De toepassing van de maatregelen uit dit hoofdstuk is per definitie maatwerk, hetgeen wil zeggen dat faciliteiten worden toegekend passend bij de individuele situatie.
Bij deeltijdontslag gelden de genoemde vergoedingen naar evenredigheid van de mate van ontslag. Voorzieningen en faciliteiten worden in de vorm van een individuele maatwerkregeling aan de medewerker toegekend en vastgelegd in een VWNW-contract.
**2..** Om mobiliteit of uitstroom te stimuleren, kunnen de in dit hoofdstuk genoemde maatregelen ook in de periode voorafgaand aan de organisatiewijziging aan de ambtenaar worden toegekend, zonder dat hij op dat moment boventallig is, tenzij anders vermeld.
**3..** Indien de uitbetaling op basis van flankerende maatregelen leidt tot een onbillijke situatie aangaande eventuele toeslagen (huur, zorg e.d.) wordt er voor de medewerker een passende oplossing gevonden door de werkgever. Voor het moment van uitbetaling wordt de ambtenaar geattendeerd over eventuele consequenties op toeslagen, zodat tijdig naar een oplossing gezocht kan worden.
Hoofdstuk 7:
Artikel 7:1