**1..** Indien betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of een andere
publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn op de werkgever en de nieuwe werkgever.
**2..** Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden bij de nieuwe werkgever nadelig zijn ten opzichte van het totaalpakket bij de werkgever, worden in een sociaal plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken.
Hoofdstuk 8:
Artikel 8:3