**1..** De hoogte van de loonkostensubsidie wordt door het college vastgesteld in een beschikking aan de werkgever.
**2..** Wanneer de persoon niet meer tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, wordt de loonkostensubsidie door middel van een beschikking beëindigd door het college.
**3..** De persoon die tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort verricht voor maximaal drie maanden bij een werkgever een werkassessment met behoud van uitkering om tot een reële vaststelling van de loonwaarde te komen.
**4..** De werkgever draagt de ontvangen loonkostensubsidie niet over aan een derde.
**5..** De werkgever is verplicht de juiste informatie te verstrekken, ofwel wijzigingen ten opzichte van eerder verstrekte informatie het college tijdig door te geven.
**6..** De loonkostensubsidie wordt achteraf, na afloop van een kalenderkwartaal, aan de werkgever betaalbaar gesteld door het college.
**7..** Uiterlijk twee maanden na afloop van het betreffende jaar wordt de loonkostensubsidie afgerekend door middel van het vastgestelde declaratieformulier. Alleen volledig ingevulde formulieren, vergezeld van een kopie van de jaaropgaaf worden in behandeling genomen door het college.
**8..** Het college vergoedt de werkgeverslasten tot een maximum percentage van de loonkosten waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt. De hoogte van dit percentage is geregeld in de Regeling als bedoeld in het negende lid, onder b, van dit artikel.
**9..** De volgende regelingen zijn van toepassing bij de bepaling van de loonwaarde:
Besluit loonkostensubsidie Participatiewet;
Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober 2014 tot het stellen van nadere regels voor de loonwaardebepaling in het kader van de Participatiewet.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 5.1
Artikel 5.1.3
Algemene bepalingen
Onderdeel van Beleidsregels sociaal domein gemeente Uitgeest 2017