**1..** Het college kan aan de belanghebbende een werkplekaanpassing aanbieden.
**2..** Tot de doelgroep behoort de werkgever die een belanghebbende met een structurele functionele beperking voor minimaal 6 maanden in dienst neemt en voor welke belanghebbende de inzet van een werkplekaanpassing noodzakelijk is om de betreffende functie uit te kunnen voeren.
**3..** De werkplekaanpassing komt voor vergoeding in aanmerking als daardoor belemmeringen worden weggenomen die de belanghebbende met een structurele functionele beperking heeft om op de werkplek te kunnen functioneren.
**4..** Om in aanmerking te komen voor een vergoeding moet voldaan worden aan de volgende voorwaarden:
er kan geen aanspraak gedaan worden op een voorliggende voorziening;
de werkplekaanpassing is nog niet aangeschaft op het moment van aanvragen van de vergoeding;
de structurele functionele beperking van de belanghebbende, waarvoor de werkplekaanpassing wordt aangevraagd duurt naar verwachting ten minste één jaar;
de aangevraagde werkplekaanpassing is geen algemeen gebruikelijk voorziening of een voorziening die tot de standaarduitrusting van het bedrijf behoord.
**5..** Voor de hoogte van de vergoeding wordt uitgegaan van de goedkoopst adequate (meeneembare) en eventueel hergebruikte voorziening;
**6..** Het college kan op grond van artikel 5, tweede lid van de verordening een adviesinstantie om een medisch en/of arbeidsmatig advies vragen over de noodzaak van een werkplekaanpassing vast te stellen.
**7..** Het college hanteert een drempelbedrag van € 130,-.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 5.2
Artikel 5.2.2
Werkplekaanpassing / voorziening
Onderdeel van Beleidsregels sociaal domein gemeente Bergen 2017