Lid 1
Het GO voert overleg over de rechtstoestand van de medewerkers met inbegrip van de algemene regels op het gebied van personeelsbeleid conform de bepalingen van hoofdstuk 12 van de CAR/UWO. De commissie kan niet overleggen over onderwerpen die voorbehouden zijn aan het LOGA tussen het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de centrales van overheidspersoneel.
Lid 2
Met het GO wordt overlegd indien een van de volgende aangelegenheden zich voordoet:
het vaststellen, wijzigen of intrekken van op geld en tijd waardeerbare lokale arbeidsvoorwaardelijke regelingen en beleid;
aangelegenheden van reorganisaties, alsmede de wijze waarop sociale gevolgen die daaruit voortvloeien worden opgevangen, daarbij gaat het om de vaststelling of wijziging van een sociaal statuut en een daaruit voortvloeiend sociaal plan;
aangelegenheden van privatisering, waaronder tevens wordt verstaan uitbesteding in welke vorm dan ook van werkzaamheden, alsmede de wijze waarop sociale gevolgen die daaruit voortvloeien worden opgevangen. Daarbij gaat het om de vaststelling of wijziging van een sociaal statuut en een daaruit voortvloeiend sociaal plan.
aangelegenheden die vanuit het sectoroverleg (LOGA) expliciet aan het GO zijn opgedragen of overgelaten.
Lid 3
In de vergaderingen van het GO wordt overlegd op basis van het overeenstemmingsvereiste. Indien geen overeenstemming kan worden bereikt, gelden de bepalingen van hoofdstuk 12 van de CAR/UWO (artikel 12:2 lid 3 CAR of arbitrage conform artikel 12:3:1 UWO e.v.).
Artikel 2
Aandachtsgebied GO
Onderdeel van Regeling taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad Nissewaard