**1..** Wanneer de medewerker die gebruik maakt van de regeling generatiepact langdurig arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte, vindt een vermindering plaats van het salaris op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR-UWO. Hierbij wordt uitgegaan van het oorspronkelijke salaris; het salaris van de betrokken medewerker wordt stapsgewijs teruggebracht tot 70% van het oorspronkelijke salaris, conform het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR-UWO, en zal nooit meer bedragen dan het bedrag dat de medewerker ontving met toepassing van deze regeling.
**2..** De generatiepact afspraken worden derhalve na 6 maanden ziekte opgeschort. Indien de medewerker weer volledig is gere-integreerd (100% arbeidsgeschikt), worden de afspraken van het generatiepact hervat.
**3..** De Rechtspositieleidraad bij organisatieverandering 2007 is bij een reorganisatie onverkort van toepassing op de medewerker die gebruik maakt van de regeling generatiepact.
Artikel 7
Arbeidsongeschiktheid of boventalligheid
Onderdeel van Regeling generatiepact gemeente Capelle aan den IJssel en de Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten