**1..** Om flexibiliteit en mobiliteit van de medewerker te bevorderen c.q. te ondersteunen, kunnen tijdens het VWNW-traject met de medewerker afspraken worden gemaakt over individuele uitstroom bevorderende maatregelen.
**2..** De afspraken over uitstroom bevorderende maatregelen worden gemaakt op basis van vrijwilligheid, waarbij sprake is van individueel maatwerk en waarbij het organisatiebelang leidend is.
**3..** Deze individuele uitstroom bevorderende maatregelen hebben geen algemene werking en in die zin kunnen er geen rechten aan worden ontleend door andere medewerkers.
**4..** Bij individuele uitstroom bevorderende maatregelen als een mobiliteitspremie, een loonsuppletie of een startkapitaal voor een eigen bedrijf, gelden de volgende algemene voorwaarden:
mobiliteitspremie: bij ontslag op eigen verzoek kan aan de medewerker een zogenaamde mobiliteitspremie worden uitbetaald als eenmalige bruto uitkering ter grootte van maximaal 1 maal het bruto jaarsalaris (inclusief salaristoelagen en individueel keuzebudget) van de medewerker;
loonsuppletie: bij aanvaarding van een functie buiten de eigen organisatie kan aan de medewerker loonsuppletie worden toegekend als eenmalige bruto afkoopsom ter grootte van maximaal 1 maal het bruto jaarsalaris (inclusief salaristoelagen en individueel keuzebudget) van de medewerker;
startkapitaal voor een eigen bedrijf: bij ontslag op eigen verzoek om een eigen bedrijf te starten kan aan een medewerker een eenmalige bruto uitkering toegekend worden ter grootte van maximaal 1 maal het bruto jaarsalaris (inclusief salaristoelagen en individueel keuzebudget) van de medewerker.
**5..** De opsomming zoals genoemd in lid 4 van dit artikel is niet limitatief.
Hoofdstuk 3.
Artikel 28.
Uitstroom bevorderende maatregelen bovenformatieven
Onderdeel van Sociaal statuut De Fryske Marren