De direct leidinggevende en de medewerker zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het in overeenstemming zijn met de arbeidsduur van de aanstelling en de feitelijke arbeidsduur (in casu het werkpakket) van de medewerker op jaarbasis.
Voor medewerkers die gebruik maken van het elektronisch tijdregistratiesysteem is het bepaalde in artikel 7 van toepassing.
Indien de medewerker voor wie Het Flexibele Werken als bedoeld in artikel 15 van toepassing is en de direct leidinggevende in overleg vaststellen dat een overschrijding van de arbeidsduur conform de aanstelling in een jaar onvermijdelijk is, wordt in overleg de omvang van de overschrijding vastgesteld en uitgedrukt in uren. De ambtenaar ontvangt voor elk te veel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof.
De in lid 3 bedoelde meeruren worden niet aangemerkt als overwerk.
De in dit artikel vastgelegde regeling heeft eveneens betrekking op de medewerker in schaal 11 of hoger op wie de Bijzondere regeling conform artikel 5 van toepassing is.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies