**1..** Het college kan loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers die met een uitkeringsgerechtigden een arbeidsovereenkomst sluiten gericht op arbeidsinschakeling.
**2..** Loonkostensubsidie wordt alleen verstrekt indien dit naar het oordeel van het college noodzakelijk is voor de arbeidsinschakeling.
**3..** In de beschikking stelt het college regels ten aanzien van de duur van de subsidie, de hoogte en de verplichtingen die aan de subsidie worden verbonden.
**4..** De subsidie wordt alleen verstrekt indien hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing plaatsvindt.
**5..** De subsidie zoals bedoeld in artikel 5 bedraagt ten hoogste gedurende de periode van de:
a. eerste tot en met de zesde maand 50 % van het wettelijk minimum loon.
b. zevende tot en met de twaalfde maand 30 % van het wettelijk minimum loon.
**6..** De maximale termijn waarover subsidie kan worden verstrekt is twaalf maanden.
**7..** Voor de hoogte van de subsidie is bepalend de leeftijd van de werknemer bij aanvang van de arbeidsovereenkomst.
**8..** De subsidie wordt naar rato verlaagd indien het dienstverband korter heeft geduurd dan de periode bij aanvang van het dienstverband.
**9..** Het subsidiebedrag wordt naar rato verlaagd bij een dienstverband van minder dan 36 uur per week.
**10..** Afwijking van het bepaalde in de leden 6 en 7 is mogelijk indien de bemiddelbaarheid van de belanghebbende daartoe naar het oordeel van het college aanleiding geeft.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies