**1..** De werkgever gaat met de werknemer een dienstverband aan van tenminste een half jaar waarbij de werknemer voor de duur van het dienstverband niet meer afhankelijk is van een uitkering van de gemeente.
**2..** De kostencompensatie kan ambtshalve of op aanvraag worden vastgesteld, na inlevering van de arbeidsovereenkomst.
**3..** De werkgever biedt een inwerk- en begeleidingsprogramma aan.
**4..** De werknemer werkt actief mee aan het inwerk- en begeleidingsprogramma.
**5..** De maximale kostencompensatie kan worden verstrekt als de werknemer minimaal een jaar in dienst wordt genomen.
**6..** De werknemer is naar verwachting op termijn (binnen een jaar) in staat om zonder extra ondersteuning te werken in het dienstverband dat is aangegaan.
**7..** De werkgever draagt er zorg voor dat er geen sprake is van verdringing van arbeid. Dat wil zeggen dat de werkgever in een periode van zes maanden voorafgaand aan de subsidieverlening, geen arbeidsovereenkomsten tot het verrichten van soortgelijke arbeid heeft beëindigd vanwege bedrijfseconomische redenen of voornemens is deze te beëindigen.
Hoofdstuk
Artikel 4.
Voorwaarden
Onderdeel van Beleidsregel kostencompensatie werkgevers Hollands Kroon 2017