**1..** Bij indiensttreding wordt de medewerker in principe ingedeeld in de op zijn functie betrekking hebbende aanloopschaal. In welke periodiek in de aanloopschaal de medewerker wordt ingedeeld is afhankelijk van:
* het hebben van aantoonbare relevante werkervaring;
* geschiktheid voor de functie;
* de aansluiting van het aangetoonde salaris van de vorige dienstbetrekking ten opzichte van de huidige dienst-
betrekking.
**2..** De medewerker blijft in de aanloopschaal ingeschaald tot hij aan de voorwaarden voldoet waarbij recht ontstaat op inschaling in de functieschaal. Deze voorwaarden zijn opgenomen in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst. Bij bevordering naar de functieschaal zijn de bepalingen uit artikel 9 van deze regeling van toepassing.
**3..** In afwijking van het gestelde in het eerste en tweede lid, kan de medewerker worden ingedeeld in een schaal gelegen lager dan de op zijn functie betrekking hebbende aanloopschaal. Door middel van training, coaching en begeleiding wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld zich te ontwikkelen in de functie, met als uiteindelijk doel een volledige functievervulling met plaatsing in de functionele schaal.
Hoofdstuk II
Artikel 6
Salaris bij benoeming/inpassing
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee