Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a. medewerker:
de ambtenaar die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan (artikel 1:1, lid 1a Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst – CAR-UWO);
b. werkgever:
burgemeester en wethouders, tenzij anders is bepaald via mandatering (artikel 2:1 CAR), met uitzondering van de griffier en de op de griffie werkzame medewerkers, voor wie de raad is bevoegd (artikel 1:3a CAR);
c. salaris:
het bedrag van de schaal hetwelk aan de medewerker is toegekend of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag (artikel 3:1, lid 2b CAR-UWO);
d. uurloon:
1/156 gedeelte van het – zo nodig naar een volledige betrekking herberekende – salaris van de medewerker per maand (artikel 1:1, lid 1o CAR-UWO);
e. salarisschaal:
de schaal als bedoeld in artikel 3:1, lid 2 sub a en IIa van de CAR-UWO);
f. functieschaal:
de schaal waarin een (organieke) functie na beschrijving en waardering wordt geplaatst;
g. aanloopschaal:
de schaal onmiddellijk voorafgaand aan de functieschaal;
h. uitloopschaal:
de schaal onmiddellijk volgend op de functieschaal;
i. maximumsalaris:
het hoogste bedrag van een salarisschaal;
j. bezoldiging:
het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen – niet zijnde onkostenvergoedingen.
k. functie:
het samenstel van werkzaamheden door de medewerker te verrichten krachtens en overeenkomstig hetgeen hem door het daartoe bevoegde gezag is opgedragen;
l. functiewaarderingsonderzoek:
methodiek gebaseerd op een functiewaarderingsysteem om te komen tot het bepalen van het niveau van een functie;
m. conversietabel:
door het college vastgestelde omrekentabel waarin kan worden afgelezen bij welk functie(zwaarte)niveau welke salarisschaal hoort;
n. volledige betrekking:
een functie waarbij de arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt (artikel 1:1, lid 1k CAR-UWO);
o. overwerk:
werkzaamheden door de medewerker in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week (artikel 1:1, lid 1l CAR-UWO);
p. personeelsbeoordeling
De beoordeling voortvloeiende uit de jaarlijkse gesprekscyclus van POP-, functionerings- en beoordelingsgesprekken.
q. ontwikkeltraject
Door middel van training, coaching en begeleiding wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld zich te ontwikkelen in de functie, met als uiteindelijk doel een volledige functievervulling met plaatsing in de functionele schaal.
Hoofdstuk I
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee