De beoordeling wordt opgemaakt indien:
uit de gesprekken tussen leidinggevende en medewerker blijkt dat er sprake is van onvoldoende functioneren;
de medewerker of de direct leidinggevende van de medewerker dit wenst.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies