**1..** Het beoordelingsgesprek wordt gevoerd tussen de medewerker en de beoordelaar(s).
**2..** Op verzoek van de medewerker en/of de beoordelaar(s) wordt het gesprek bijgewoond door de personeelsadviseur en/of door een door de medewerker aangewezen derde. De aanwezigheid van de personeelsadviseur en/of een derde zal uiterlijk 3 dagen voor aanvang van het gesprek worden gemeld.
**3..** De voorlopige beoordeling wordt minimaal één week en maximaal drie weken voor het gesprek aan de medewerker uitgereikt.
**4..** Het beoordelingsgesprek vindt plaats aan de hand van de voorlopige beoordeling. Per onderdeel wordt aangegeven welke redenen tot de voorlopige beoordeling hebben geleid.
**5..** De voorlopige beoordeling wordt binnen 14 dagen na het beoordelingsgesprek definitief door de beoordelaar(s) opgesteld en ondertekend.
**6..** Indien de medewerker kan instemmen met de inhoud van het beoordelingsformulier tekent hij voor akkoord, uiterlijk binnen 14 dagen na ontvangst van de beoordeling. Daarmee is de beoordeling definitief vastgesteld.
**7..** Indien de medewerker niet kan instemmen met de voorlopige beoordeling, dient de medewerker het beoordelingsformulier binnen 14 dagen na ontvangst voor gezien te tekenen. De beoordelaar plant vervolgens binnen 14 dagen een gesprek in de agenda van de gemeentesecretaris waarbij zij beiden worden gehoord.
**8..** Naar aanleiding van dit gesprek stelt de gemeentesecretaris de voorlopige beoordeling definitief vast. Bij een zienswijze van de gemeentesecretaris hoort een lid van het College en stelt het College de voorlopige beoordeling definitief vast.
**9..** Op grond van de bepalingen uit de Algemene Wet Bestuursrecht kan binnen 6 weken na verzending of uitreiking van de definitief vastgestelde beoordeling bezwaar worden ingesteld.
Artikel 7.