In het organisatieveranderingsplan worden tenminste vermeld:
De reden van de organisatieverandering.
Het bereik van de organisatieverandering.
Een beschrijving van de nieuwe situatie.
Een planning van de informatie- en overlegmomenten met de Ondernemingsraad, de commissie voor Georganiseerd Overleg en de betrokken ambtenaren.
Een organisatieveranderingsplan wordt niet eerder vastgesteld dan nadat de Ondernemingsraad in de gelegenheid is gesteld daar advies over uit te brengen conform artikel 25 Wet op de Ondernemingsraden.
Hoofdstuk 1.
Artikel 1:3
Organisatieveranderingsplan
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Goeree-Overflakkee