Het formatieplan geeft minimaal inzicht in:
De nieuwe organisatie- en functiestructuur in de gewenste situatie, inclusief formatieoverzicht.
Een overzicht van de functies waarvan het personeelsbestand zal krimpen en van de functies die geheel zullen verdwijnen.
Een overzicht van uitwisselbare functies.
Een overzicht van nieuwe functies.
Een overzicht van sleutelfuncties.
Het al dan niet houden van een belangstellingsregistratie.
In het geval van een krimp wordt altijd een belangstellingsregistratie gehouden.
g.De fasering van en de inrichting van de procedure met betrekking tot plaatsing van betrokken medewerkers, met inbegrip van de wijze waarop invulling wordt gegeven aan artikel 1:6.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies