**1..** De werkgever hanteert bij het nemen van besluiten over medewerkers die betrokken zijn bij een organisatieverandering de volgende plaatsingsvolgorde:
De medewerker blijft zijn eigen ongewijzigde functie vervullen.
De medewerker wordt overgeplaatst naar een op dat moment aanwezige passende functie binnen de gemeentelijke organisatie.
De medewerker wordt overgeplaatst naar een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie.
**2..** Bij de plaatsing van de medewerkers wordt rekening gehouden met:
De in de belangstellingregistratie aangegeven voorkeur(en) van de medewerker. Indien de medewerker geen gebruik maakt van de mogelijkheid om bij de belangstellingsregistratie een voorkeur voor enige functie aan te geven, wordt getracht hem een functie toe te wijzen die zoveel als mogelijk overeenkomt met zijn oude functie. Wanneer echter een dergelijke functie niet beschikbaar is of wanneer hij hierin niet kan worden geplaatst, kan hem mogelijk geen functie worden aangeboden die zijn voorkeur heeft.
De geschiktheid van de medewerker voor een functie, zoals deze blijkt uit informatie over opleiding, ervaring en functioneren, afgezet tegen het van toepassing zijnde functie-eisen en competenties.
De omvang van het dienstverband van de medewerker (plaatsing mag geen wijziging in arbeidsduur te weeg brengen).
Het afspiegelingsbeginsel als bedoeld in artikel 2:2.
Bij meerdere gelijk geschikte medewerkers worden de resultaten van een gesprek, dat de plaatsingscommissie met betrokkenen voert, meegenomen.
**3..** Indien een medewerker in een passende dan wel geschikte functie wordt geplaatst met een lager gewaardeerde functionele schaal dan hebben werkgever en medewerker gezamenlijk de inspanningsverplichting om gedurende de periode van vier jaar een passende functie te vinden van het niveau van de oude functie van de medewerker.
**4..** Wanneer er sprake is van gelijke geschiktheid van medewerkers voor een passende functie, wordt de medewerker geplaatst van wie het salaris het meest aansluit bij de passende functie (kleinste- of geen salarisgarantie).
Hoofdstuk 2.
Artikel 2:4
Plaatsingsvolgorde
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Goeree-Overflakkee