**1..** Op basis van het vastgestelde plaatsingsplan worden de voorgenomen besluiten tot plaatsing of niet-plaatsing schriftelijk aan de medewerker meegedeeld.
**2..** De medewerker die niet instemt met het voornemen tot plaatsing of niet plaatsing, als bedoeld in het eerste lid, kan binnen twee weken na dagtekening van het voornemen zijn zienswijze schriftelijk en gemotiveerd indienen bij de werkgever. De medewerker die van deze mogelijkheid geen gebruik maakt, wordt geacht met het voornemen in te stemmen.
**3..** Het definitief besluit tot plaatsing of niet-plaatsing wordt schriftelijk aan de medewerker verstrekt.
**4..** Wanneer de medewerker niet wordt geplaatst krijgt hij een besluit waarin is opgenomen dat hij vanaf de in dat besluit genoemde datum boventallig verklaard is. Daarbij wordt hij op de hoogte gesteld van zijn rechten en plichten.
**5..** Vanaf het moment dat het voorgenomen besluit tot niet-plaatsing schriftelijk is meegedeeld kan de medewerker als pre-boventallig verklaarde gebruik maken van de faciliteiten op basis van hoofdstuk 6.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2:7
Voorgenomen plaatsingsbesluit en definitief plaatsingsbesluit
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Goeree-Overflakkee