Art. 10: Organisatiebesluit Drimmelen — Verhouding tot de afdeling.

1.. De manager heeft de leiding over de onder hem ressorterende afdeling. 2.. De manager is verantwoordelijk voor een goede coördinatie binnen de afdeling, zowel voor de voorbereiding en voor de uitvoering, als voor de inhoudelijke advisering (inclusief die van hemzelf) via de gemeentesecretaris aan het gemeentebestuur; daar waar een zaak tevens het taakgebied van een of meerdere andere afdelingen raakt en coördinatiebehoeften bestaan, is de manager ( als primaatafdeling) verantwoordelijk voor aanvullende adviezen; de manager is eindverantwoordelijk voor de kredietbewaking c.q. voor budgetbeheer van het voor zijn afdeling beschikbare budgetten. 3.. De manager heeft binnen de afdeling de zorg voor een goede taakverdeling tussen de medewerkers. Basis voor deze taakverdeling is de functiekarakteristiek zoals die door burgemeester en wethouders is vastgesteld. 4.. De manager draagt er zorg voor dat specifieke taken, door het bestuur opgedragen aan een ambtenaar van diens afdeling, naar behoren worden en kunnen worden vervuld. 5.. De manager heeft de zorg voor een goed functionerend afdelingsoverleg. 6.. De manager heeft de zorg voor het personeel van de afdeling en is de eerst aangewezene voor de juiste en tijdige advisering over de personeelsbezetting. De manager ziet toe op de voortgang en de kwaliteit van de aangeboden diensten. Verder is hij de eerst aangewezene om de medewerkers te stimuleren, te instrueren en zonodig te corrigeren alsmede om met de medewerkers van de afdeling gesprekken te voeren over klachten, problemen, beoordelingen en andere aangelegenheden. Hij is tevens de eerste beoordelaar van zijn personeel, waarbij hij rekening houdt met de daarvoor opgestelde richtlijnen vanuit het college. De manager draagt tevens zorg voor het jaarlijks houden van functioneringsgesprekken. 7.. Hij neemt in principe deel aan alle gesprekken met sollicitanten naar functies binnen de afdeling. 8.. De manager draagt zorg voor zover gewenst voor de aanwezigheid van medewerkers bij vergaderingen van (delen van) informatie- en opinierondes en raadsvergaderingen voor het werkterrein van de afdeling. 9.. De manager houdt zich op de hoogte van ontwikkelingen op het werkterrein van de afdeling en draagt er zorg voor en ziet erop toe dat zijn medewerkers eveneens de ontwikkelingen blijven volgen.

Rechtspraak bij dit artikel