**1..** Voor de bij een organisatiewijziging betrokken ambtenaren hanteert de werkgever als uitgangspunt het begeleiden van werk naar werk zodat gedwongen werkeloosheid wordt voorkomen, waar tegenover de ambtenaar zich verplicht ook een passende functie te aanvaarden dan wel bereid is een geschikte functie te vervullen.
**2..** Als de medewerker door reorganisatie niet kan terugkeren in de formatie is er sprake van boventalligheid. In die situatie is hoofdstuk 10d, paragraaf 5 van de CAR/UWO Gemeente Drimmelen van toepassing.
**3..** Op het gestelde onder lid 1 is de herplaatsingsprocedure ingevolge hoofdstuk 4 is onverkort van toepassing.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:2
Werkgelegenheid bij interne organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Drimmelen 2015