**1..** Er zijn verschillende manieren waarop jobcoaching kan worden ingezet.
Jobcoaching kan worden verricht door een:
gemeentelijke jobcoach: de gemeente heeft zelf jobcoaches in dienst of dejobcoach is werkzaam bij een gemeenschappelijke regeling of een gezamenlijk uitvoeringsbedrijf;
externe jobcoach: een zelfstandige of in dienst van een extern(e) bureau/organisatie;
interne jobcoach: een werknemer in dienst van de werkgever of door de werkgeveringehuurd. Als het beter is voor de jongere om in de overgang van school naar werktijdelijk de schooljobcoach in te zetten, dan kan dit met de werkgever en jongerebesproken worden. De schooljobcoach/stagejobcoach vanuit het praktijkonderwijs ofvoortgezet speciaal onderwijs van de jongere kan als tijdelijke jobcoach functioneren omde drempel te verlagen van de overgang van school/stage naar werk.
**2..** De keuze voor de in te zetten jobcoach wordt bepaald door de gemeente in samenspraak met de werkgever en werknemer.
**3..** Er zijn twee elementen van belang bij de keuze voor de soort jobcoach:
Jobcoaching is een werknemersvoorziening. De voorziening wordt toegekend voor dewerknemer. De werknemer moet zich goed, veilig en vertrouwd voelen bij de jobcoach, zodatde kans op succes vergroot wordt.
Er wordt gestreefd naar zo min mogelijk jobcoaches per bedrijf. Werkgevers hebben devoorkeur dat, wanneer zij meerdere kandidaten van UWV en gemeenten aan het werkhebben, er met één jobcoach wordt gewerkt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies