Art. 8. Nadere regels jobcoaching gemeente Edam-Volendam — Duur, intensiteit en kosten van jobcoaching.

1.. De jobcoach wordt ingezet vanaf het moment van plaatsing op regulier werk (vanaf de eerste dag dat het arbeidscontract in werking treedt). 2.. Jobcoaching bij een proefplaatsingsovereenkomst wordt toegekend voor maximaal 5 uur per maand voor de duur van de proefplaatsing. 3.. Jobcoaching heeft twee verschillende begeleidingsniveaus, namelijk ‘licht’ en ‘midden‘. Dit is de intensiteit van de begeleiding van de jobcoach die de werknemer naar verwachting nodig heeft, uitgedrukt in een maximum te besteden bedrag per jaar. De intensiteit is afhankelijk van de ondersteuningsbehoefte van de werknemer. 4.. Voor de jobcoaching gelden de volgende maximum bedragen: Begeleidingsniveau Jaar 1 Jaar 2 Totaal jaar 1+2 Jaar 3 (optioneel) Licht € 2.700,-- € 1.400,-- € 4.100,-- € 1.400,-- Midden € 4.500,-- € 2.700,-- € 7.200,-- € 1.400,-- De bedragen zijn all-in (o.a. reistijd/reiskosten) maar exclusief eventuele verschuldigde BTW. 5.. De uurvergoeding voor een externe jobcoach is gebaseerd op de uurvergoeding, zoals vermeld in de Bijlage van Beleidsregel UWV normbedragen voorzieningen 2015. Bij wijziging door het UWV van de uurvergoeding in een nieuwe Beleidsregel van het UWV wordt ook de uurvergoeding van de externe jobcoach overeenkomstig aangepast met ingang van de wijzigingsdatum. 6.. De bedragen in de tabel zijn op basis van een dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer van 24 uur of meer per week. Bij een dienstbetrekking van minder dan 24 arbeidsuren per week, worden de bedragen naar rato verlaagd. 7.. Jobcoaching kan voor maximaal vier keer een half jaar worden toegekend. 8.. In specifieke gevallen kan de periode genoemd in het vorige lid worden verlengd met twee keer een half jaar. 9.. In beginsel wordt per half jaar geëvalueerd of jobcoaching nog langer noodzakelijk is. De gemeente kan echter tussentijds de jobcoachintensiteit verhogen of verlagen binnen de actuele periode en binnen het actuele maximum budget. 10.. Het is mogelijk om de uren jobcoaching waarvan het de bedoeling is deze in het tweede jaar in tezetten, deels over te hevelen naar het eerste jaar. Hieraan worden twee voorwaarden verbonden,namelijk: Er dient sprake te zijn van een dienstbetrekking van minimaal 1 jaar waarbij de intentie eris om de dienstbetrekking na 1 jaar voor minimaal een half jaar te verlengen; en De overheveling van de uren is noodzakelijk voor het bevorderen van een duurzamearbeidsinpassing. 11.. Bijzonder maatwerk: Indien het begeleidingsniveau of de duur van de jobcoaching niet voldoende is enjobcoaching de beste oplossing is voor de werknemer dan is extra inzet van jobcoachingmogelijk. Indien jobcoaching na 3 jaar noodzakelijk blijft, en dit de beste oplossing blijkt boveninzet van een andere (duurdere) voorziening (als bijv. beschut werk) dan is, in afwijkingvan het 7e en 8e lid, langere inzet van jobcoaching mogelijk. Bij de besluitvorming hierover worden o.a. de persoonlijke omstandigheden, deontwikkelmogelijkheden van de werknemer op korte en langere termijn, dewerkervaring en opleiding, de alternatieve voorzieningen en de kosten betrokken. 12.. Een werknemer die bij een andere werkgever dezelfde of andersoortige werkzaamheden gaat verrichten, kan opnieuw in aanmerking komen voor een jobcoach, indien het college dit noodzakelijk acht.

Rechtspraak bij dit artikel